Leiderschap heeft meer te maken met inzicht en beslissingen. Het gaat om leiding geven aan het systeem: de configuratie instellen. En de mensen vrijlaten. Rood organiseren is een structuur maken, die sturend en beperkend werkt. Groen organiseren is luisteren en de vrijheid en mogelijkheden van mensen beschermen. Structuren dienen slechts om te beschermen. Vrijheid is weten dat er iemand is die voor je zorgt.
Gepubliceerd in
Installatie lectoraat sociale innovatie aan de Christelijke Hogeschool Ede
Trefwoord
organisatiekunde
ecologie
bedrijfskunde
Systeem
Taylor
Economie
veranderingsprocessen