Waar haar meeste leeftijdsgenoten nog fulltime in de collegebanken zitten, werkt Erika Willemsen (20) als junior HR-adviseur. Ze combineert haar baan bij Kop & Munt met de deeltijd bachelor HRM aan de Christelijke Hogeschool Ede.
Erika begon twee jaar geleden met de voltijdopleiding aan de CHE. In het tweede jaar liep ze een half jaar stage bij Kop & Munt. Dat beviel de HR-dienstverlener uit Hardinxveld-Giessendam zo goed, dat ze Erika een contract aanboden. “We zagen dat Erika snel dingen oppikt, goed in ons team past en makkelijk samenwerkt met onze klanten. Als werkgever steek je best wat tijd en energie in zo’n stage, dus dan is het fijn als je bij een positieve ervaring langer met elkaar door kunt. Zeker omdat het best uitdagend is om in deze arbeidsmarkt goede mensen te vinden”, vertelt Wietske Adriaanse, HR-adviseur bij Kop & Munt en praktijkbegeleider van Erika.
Ontzorgen in personeelszaken
Kop & Munt richt zich op (af)bouwbedrijven, metaalbedrijven en schilders die te klein zijn om een eigen HR-medewerker aan te nemen, maar wel hun personeelszaken goed geregeld willen hebben. Wietske, Erika en haar collega’s ontzorgen deze bedrijven op het gebied van onder meer salaris, verzuim en alles wat verder komt kijken bij goed werkgeverschap. Van het bijhouden van cao-wijzigingen en de verlofadministratie tot ondersteuning bij de gesprekscyclussen en het aanvragen van subsidies.
Werken en je hbo-diploma halen
Die veelzijdigheid is iets wat Erika aanspreekt in haar werk. “Ik heb het hier ontzettend naar mijn zin. Ik vond het best spannend om me al op zo’n jonge leeftijd te ‘settelen’ bij een bedrijf, maar ik leer hier ook heel veel door te doen en haal uiteindelijk gewoon mijn hbo-diploma. Daardoor heb ik straks twee jaar extra werkervaring ten opzichte van de studenten die de voltijdopleiding doen. Bovendien kan ik de kennis die ik meekrijg via de deeltijdopleiding aan de CHE de volgende dag direct toepassen bij Kop & Munt en mijn studieopdrachten afstemmen op mijn werk.”
Kennis direct toepassen in de praktijk
Een voorbeeld? Erika deed onlangs onderzoek naar verzuimbeleid: hoe kan Kop & Munt verzuim binnen haar eigen organisatie en bij klanten terugdringen, door een stapje verder te gaan dan de wettelijke verplichtingen? En op dit moment verdiept de deeltijdstudent zich voor haar werkgever in performance management. Hoe kan het jonge, snelgroeiende Kop & Munt nu een stevig fundament leggen als het gaat om de beloning en doorgroeimogelijkheden van eigen medewerkers? “Wat Erika doet heeft direct waarde voor onze organisatie”, zegt praktijkbegeleider Wietske. “Bovendien halen we via de deeltijdopleiding van Erika steeds de nieuwste HR-kennis in huis. Dat is fijn, want de ontwikkelingen in ons vakgebied gaan behoorlijk snel.”
Vier dagen werken, één dag studeren
Erika werkt 32 uur in de week voor Kop & Munt. Op donderdag volgt ze colleges, duikt ze in de studieboeken en werkt ze aan opdrachten. “Aan het begin van de modules red ik goed in die ene dag, als de deadlines dichterbij komen studeer ik ook wel eens een avond of een zaterdag. Maar al met al zijn mijn werk en studie op deze manier goed te combineren”, zegt Erika.
Begeleiding door de werkgever
Ze zit regelmatig even met praktijkbegeleider Wietske om tafel om haar opdrachten door te nemen. Hoe zullen we dit aanpakken, op welke manier kunnen we een studieopdracht mooi laten aansluiten op de praktijk bij Kop & Munt en de vraagstukken bij onze klanten? “De begeleiding van een deeltijdstudent kost je natuurlijk wat meer tijd dan wanneer je iemand aanneemt die al een paar jaar werkervaring heeft. Ook zul je als organisatie bereid moeten zijn om mee te denken over een goede balans tussen werk en studie. Maar als je dat doet, levert het je als organisatie ook veel op. Ik zie de deeltijdopleiding echt als een win-winsituatie”, zegt Wietske.
Studeren op je eigen tijd en tempo
En hoe kijkt Erika terug op haar overstap van voltijd naar deeltijd studeren? “Het was in het begin even wennen, want er verandert best veel. Ik studeer bijvoorbeeld nu samen met mensen die dertig of veertig jaar zijn en al een tijdje werken. Ze zijn allemaal enorm gemotiveerd, gaan er echt voor. Een ander verschil is dat je in de deeltijdopleiding veel zelfstandiger werkt, in je eigen tijd en op je eigen tempo. Dat vind ik lekker, maar het vraagt wel wat van je discipline.”
Wil je als werkgever meer weten over de CHE en de toegevoegde waarde van ons deeltijdonderwijs voor jouw organisatie? Bekijk onze werkgeversbrochure. Wil je meer weten over deze deeltijdstudie, omdat jij misschien weer wilt studeren? Klik dan hier.
Nieuwsgierig geworden en wil je graag doorpraten over de opleidingen en mogelijkheden? Van harte welkom tijdens de Open Avond op woensdag 8 juni van 18.30-21.00 uur.