Ben je geboeid door organisaties, talent en leiderschap? Wil jij mensen helpen om de volgende stap in hun loopbaan te zetten? En schrik je niet terug van cijfers, contracten en regels? Dan is de opleiding HRM een topkeuze.
Benieuwd hoe jij impact maakt met de studie Human Resource Management? Kom dan naar de Open Avond op 29 maart. Proef de sfeer en maak kennis met de opleiding, docenten en studenten.
Deze studie bereidt je namelijk voor op een veelzijdige baan. Een job waarin gevoel voor mensen en verstand van zaken even belangrijk zijn. Het ene moment voer je een sollicitatiegesprek. Even later adviseer je de directie over een nieuwe personeelsstrategie. Tussendoor buig je je over de vraag hoe je die talentvolle dertiger de komende jaren aan het bedrijf bindt. Dat vraagt in onze ogen meer dan een flinke dosis kennis en wat handige vaardigheden. Daarom leer je op de CHE ook veel over jezelf. Verder denk je na waar jij voor staat en hoe je daarmee het verschil kunt maken in jouw werk.
Studie-eigenschappen
-
Collegegeld
Als je bij de CHE een associate degree-, bachelor-, of masteropleiding volgt, betaal je elk jaar collegegeld. Er zijn twee soorten collegegeld: het wettelijk collegegeld en het instellingscollegegeld.
Lees hier welk soort collegegeld voor jou geldt en hoeveel je moet betalen.
-
Aandachtsgebieden
Loopbaanontwikkeling, coaching, arbeidsmarkt, arbeid en gezondheid, arbeidsrecht, sollicitatiegesprekken, Business English, advies- en gespreksvaardigheden. Daarnaast de HR-beïnvloedingsgebieden: aantrekken, belonen, ontwikkelen, beoordelen, doorstromen, vitaliseren en plannen.
-
Beroepsperspectief
(Junior) HRM-adviseur of -medewerker, (junior) loopbaanadviseur, intercedent, reïntegratieconsulent of medewerker van een werving- en selectiebureau.
-
Toelatingseisen
Havo, vwo, mbo (niveau 4) of een vergelijkbaar diploma.
Beschik je niet over de vereiste vooropleiding, maar ben je 21 jaar of ouder? Dan kan je deelnemen aan het toelatingsonderzoek.
Waar werk jij straks?
Jij kunt straks aan de slag bij vrijwel elk bedrijf of organisatie. Bijvoorbeeld als HR-medewerker, waarbij je het bestaande HR-beleid uitvoert. Of als HR-adviseur, je geeft dan gevraagd en ongevraagd advies over de inzet van medewerkers in een organisatie. Maar misschien krijg jij wel meer energie van een rol als jobcoach of loopbaanadviseur. Ga je liever voor een opdrachtgever op zoek naar de kandidaat die perfect aansluit op hun vacature? Dan is een baan bij een werving- en selectiebureau echt wat voor jou. Veel variatie in loopbaanmogelijkheden dus. Bovendien weet je straks zelf alles over professionele ontwikkeling. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je stil komt te staan in je carrière.
Hoe ziet jouw studie eruit?
Als HR-professional is straks elke dag anders. Jouw opleiding is net zo afwisselend. Je denkt bijvoorbeeld na over leiderschap en wat mensen motiveert om mooie prestaties te leveren. Maar ook voor de zakelijke kant van je toekomstige werk is veel aandacht. Net als voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Benieuwd hoe het programma per studiejaar eruit ziet?
Studie inhoud
Jaar 1
Als HR-professional moet je gevoel hebben voor de menselijke én de zakelijke kant van bedrijven. Daar ligt de focus het eerste jaar op. Je leert de fundamenten van het HR-vak, zoals het aantrekken, het binden en het boeien van medewerkers. Je volgt daarom colleges organisatiekunde, maar krijgt ook les in gesprekstechnieken en leidinggeven. Ook oefen je met het voeren van sollicitatie- en functioneringsgesprekken. Verder voer je een praktijkopdracht uit, zoals het opstellen en het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Al snel heb je een hechte band met je studiegenoten opgebouwd. Je werkt namelijk veel in kleine groepen. Ook ga je in het begin van het jaar samen op introductieweek, waarbij je elkaar goed leert kennen en de eerste dingen leert over leiderschapsstijlen. Zo’n eerste jaar op het hbo kan even wennen zijn. Daarom krijg je een persoonlijke studentbegeleider. Die begeleidt je intensief en helpt je bij studie- of persoonlijke vragen.
Jaar 2
In het tweede jaar ga je vooral praktisch aan de slag. Je voert een praktijkopdracht uit rond het thema duurzaamheid in HR. Je bent bijvoorbeeld bezig met een adviestraject over hoe je medewerkers gezond in dienst kunt houden. Daarnaast denk je na over hoe je de talenten van je medewerkers kunt inzetten in een organisatie. Het tweede halfjaar duik je het echte HR-leven in en ervaar je hoe het is om te werken in een bedrijf van jouw keuze, je gaat namelijk op stage. Daarnaast kun je er voor kiezen om met medestudenten een bedrijf op te starten.
Jaar 3
Je horizon verbreden en de diepte in, dat vormt de kern van je derde studiejaar. Ook nu heb je weer volop invloed op je studieprogramma. Je kunt zelf kiezen welke minors (keuzevakken) je volgt, dat kan bijvoorbeeld ook op andere hogescholen of in het buitenland. Daarnaast duiken we in de internationale kant van HR-vak en ga je na hoe je een organisatieverandering opzet en uitvoert. Daarvoor doe met anderen onderzoek waarmee je je impact als HR-professional laat zien.
Jaar 4
Het vierde jaar staat in het teken van je afstudeerproject. Je onderzoekt een HR-vraagstuk bij een organisatie. Stel dat een leidinggevende moeite heeft met het toepassen van een ontwikkel- en een beoordelingssysteem, dan denk jij na over een oplossing en help je om jouw inzichten in de praktijk te brengen. In je afstudeerproject laat je zien dat je als HR-professional ergens voor staat en dat je op basis van expertise en je eigen persoonlijkheid tot mooie resultaten komt.
Veel praktijkopdrachten en stages
Werken met mensen: dat leer je niet vanuit een studieboek. Daarom werkt de opleiding veel samen met bedrijven en organisaties. Elk semester voer je een opdracht uit in de praktijk of loop je stage. Zo komt de theorie direct tot leven. Wist je trouwens dat je sowieso een buitenlandse studiereis maakt en ook in het buitenland kunt studeren? Zo doe je internationale ervaring in HRM op!
Studie in cijfers
De opleiding HRM is volgens de Keuzegids hbo 2023 voor het 5e jaar op rij verkozen tot Topopleiding! Deze opleiding behoort hiermee tot de beste HRM-opleiding van het land. Deze classificatie wordt gegeven bij een score van 76 of hoger. Wat vinden de CHE-studenten van deze opleiding en wat zijn je kansen op een baan? Bekijk hier de resultaten van Studie in cijfers van de opleiding Human Resource Management.
Alle cijfers zijn gebaseerd op betrouwbare bronnen en definities, zie www.studiekeuze123.nl
Praktische informatie
Je studiekeuze gaat vóóral over of een opleiding bij jou past. Maar naast informatie over de opleiding is er meer te vertellen over het studeren aan de Christelijke Hogeschool Ede. We vertellen je hier graag meer over!
