Hoe maak je in een snelveranderende wereld strategische HRM-keuzes? En ontwikkel je beleid dat ook daadwerkelijk voor verandering zorgt op de werkvloer? Dat is wat jij leert in de hbo-opleiding HRM (deeltijd) van de CHE.
Een opleiding die helemaal is afgestemd op professionals die zich verder willen verdiepen in de strategische, beleidsmatige en innovatieve kant van het HRM-vak. Learning on the job is daarbij het uitgangspunt. Je gaat aan de slag met concrete HRM-vraagstukken in jouw bedrijf of organisatie. Van recruitment, verzuim en vitaliteit tot onboarding, talentmanagement en cultuurverandering. Die vraagstukken verbind je samen met jouw trajectbegeleider van de CHE en praktijkbegeleider uit jouw bedrijf aan hbo-waardige opdrachten waarin je onderzoekt, analyseert, adviseert en implementeert. Zo is wat je in deze deeltijdopleiding HRM doet meteen van meerwaarde voor je werkgever en kun je een belangrijk deel van je opleiding onder werktijd uitvoeren. Je volgt deze opleiding in modules. Het tempo en de volgorde? Die heb je zelf in de hand. Zo kun je de opleiding nog beter afstemmen op jouw persoonlijke situatie en de vraagstukken van je werkgever!
Persoonlijk advies
Starten met een deeltijdopleiding doe je niet zomaar, dat snappen we! Daarom nodigen we je van harte uit voor een oriënterend gesprek met één van onze docenten. Iemand waarmee je kan sparren over de opties en mogelijkheden die de CHE jou kan bieden en met wie je je persoonlijke (werk)situatie kan bespreken.
Studie-eigenschappen
-
Doelgroep HRM deeltijd
Zijn er in de loop van de jaren steeds meer P&O-taken op jouw bureau gelegd? Draai je al een tijdje mee als HRM’er en wil je nu je kennis en vaardigheden verdiepen en je hbo-diploma behalen? Of lijkt het je wat om de overstap te maken naar de HRM-afdeling binnen jouw organisatie? Dan past de opleiding HRM deeltijd goed bij jou!
-
Waarom de CHE?
- Kwaliteit: De CHE is al jarenlang de beste middelgrote hogeschool van Nederland.
- Persoonlijke aandacht: De opleiding is kleinschalig, de docenten betrokken.
- Flexibel onderwijs: Je geeft zelf de opleiding vorm en studeert in jouw eigen tempo.
- Waardegericht: Veel aandacht voor zingeving, ethiek en wie jij bent als professional.
-
Collegegeld
Als je bij de CHE een associate degree-, bachelor-, of masteropleiding volgt, betaal je elk jaar collegegeld. Er zijn twee soorten collegegeld: het wettelijk collegegeld en het instellingscollegegeld.
Lees hier welk soort collegegeld voor jou geldt en hoeveel je moet betalen.
-
Toelatingseisen
Havo, vwo, mbo (niveau 4) of een vergelijkbaar diploma.
Beschik je niet over de vereiste vooropleiding en ben je 21 jaar of ouder? Dan kan je deelnemen aan het toelatingsonderzoek.

Deeltijd HRM studeren in je eigen tempo
Een HR-opleiding combineren met een baan en je rol thuis? Dat lukt je door de flexibiliteit die de CHE jou biedt. We kijken namelijk welke kennis, ervaring en diploma’s jij al in huis hebt. Hierdoor kun jij misschien vrijstellingen krijgen en sneller je diploma halen. Onze HRM opleiding deeltijd is bovendien opgebouwd in modules van een halfjaar. Ben je druk op je werk of thuis? Dan neem je een time-out of pas je je studietempo aan. Wil je sneller studeren? Dan kan dat ook! Elk half jaar kijk je met je vaste trajectbegeleider naar jouw persoonlijke studieplan. Past dat nog bij jouw privé- en werksituatie?
Doe de zelfscan
Ontdek hoe jouw persoonlijke studietraject er uit komt te zien. Dat doe je met de zelfscan. Je vult vragen in over jouw persoonlijke situatie. Ook brengen we in kaart wat je al kent en kunt. Je krijgt vervolgens een rapport waarin we aangeven hoe jouw traject er ongeveer uit komt te zien. Als je dat wilt, praat een studieadviseur met jou verder.
Modules HRM
Assessment
Wat je al kent en kunt, hoef je niet opnieuw te leren. Dat is het uitgangspunt in het deeltijdonderwijs van de CHE. Als je de deeltijd bachelor HRM gaat volgen, kun je daarom vrijstellingen aanvragen. Denk je dat je op basis van jouw werkervaring, vakkennis of gevolgde cursussen de opleiding sneller kunt afronden? Dan laat je dat zien in een assessment. Dat assessment kan je op drie momenten doen:
- Voor je studie: Je maakt een portfolio en voert een eindgesprek voordat je start met de deeltijdopleiding HRM. Dit doe je bij een bureau waarmee de CHE samenwerkt. Hier zijn kosten aan verbonden.
- Gedeeltelijk voor je studie: Je maakt een portfolio voor je start met de deeltijdopleiding HRM. Tijdens de eerste module van de opleiding Bedrijfskunde deeltijd voer je het eindgesprek. Hier zijn kosten aan verbonden.
- Tijdens je studie: Je maakt het portfolio en voert je eindgesprek tijdens de eerste module van de opleiding. Hier zijn geen kosten aan verbonden.
Aan de hand van het assessment kun je vrijstellingen aanvragen bij de CHE.
Module 1
In het eerste half jaar van de opleiding HRM (deeltijd) maak je kennis met een nieuwe manier van studeren. Ook kijk je naar de manier waarop HRM in jouw bedrijf of organisatie is ingericht. Welk beleid is er, wordt dat ook uitgevoerd in de praktijk, hoe worden medewerkers gewaardeerd en gemotiveerd, hoe verhouden de arbeidsovereenkomsten zich tot de CAO? Als je dat goed onder de loep neemt, merk je waarschijnlijk dingen op die je normaal helemaal niet opvallen. De vervolgvraag is nog belangrijker: wat vind jij daarvan? In een visiedocument denk je na over wie jij bent en waar je voor staat als HRM’er.
Module 2
Help, ons ziekteverzuim schiet omhoog. Hoe zorgen we dat oudere medewerkers blijven leren? Kan dat onboardingstraject niet beter, waardoor het verloop van nieuwe medewerkers daalt? Aan jou als HRM-adviseur om oplossingen te vinden voor zulk soort vraagstukken en bij te dragen aan procesverbeteringen. Dat begint bij goed onderzoek. In deze module leer je hoe je zo’n onderzoek opzet, afbakent en uitvoert. Dat doe je aan de hand van een concreet vraagstuk in jouw bedrijf of organisatie. De theorie? Die stemmen we daarop af. Daarnaast staan er lessen in onder andere gesprekstechnieken en conflicthantering op het programma.
Module 3
Adviseren is de core business van iedere HRM’er. Deze module helpt je om daarin (verder) te groeien. Je leert hoe je op methodische wijze een adviestraject inricht. Van vraagverkenning en opdrachtafbakening tot het schrijven van een advies- en implementatievoorstel. Ook jouw eigen rol in het adviestraject komt aan bod: heb je alle stakeholders in beeld, ben je in staat om draagvlak te creëren en kan je jouw advies goed onderbouwen? Je schrijft in deze module meerdere adviesrapporten. Die kunnen bijvoorbeeld gaan over hoe twee afdelingen beter kunnen samenwerken of hoe de medewerkerstevredenheid verhoogd kan worden. Ook diversiteit, inclusiviteit, social return, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn thema’s die aan bod komen in deze module. Je denkt daarbij na hoe jouw bedrijf of organisatie zich verhoudt tot brede, maatschappelijke ontwikkelingen.
Module 4
Deze module van Deeltijd HRM draait helemaal om strategie en beleid. Thema’s die daarbij aan bod komen zijn o.a. werving, selectie en onboarding, prestatie-, competentie- en talentmanagement, belonen en beoordelen, doorstromen, leren en ontwikkelen en afscheid nemen. Je kijkt daarbij specifiek naar de wisselwerking tussen deze thema’s: is verzuim of verloop bijvoorbeeld te relateren aan de ontwikkelkansen die medewerkers hebben binnen jouw bedrijf of organisatie? Zo leer je om integraal te kijken naar HRM-vraagstukken. Ook verdiep je je in HR-analytics en onderzoek je de uitwerking van strategisch beleid in de dagelijkse praktijk. In hoeverre voorziet strategisch beleid in de behoeften van medewerkers en hebben medewerkers het gevoel dat ze daar invloed op hebben? De inzichten die je opdoet, verwerk je in een adviesvoorstel en een position paper.
Module 5
In deze module van de deeltijdopleiding HRM krijg je de vrije hand: hoe wil jij je als professional ontwikkelen? Je kiest zelf één of meerdere thema’s die aansluiten bij de vraagstukken die jou boeien, verdiept zo je kennis en vaardigheden en werkt aan je professionele identiteit. Als je al eerder opleidingen of cursussen op hbo-niveau hebt gedaan, kun je mogelijk vrijstelling krijgen voor (een deel van) deze module. Dat is ook het geval als je een MBO 4-diploma hebt.
Module 6
Om succesvol te zijn als HRM’er, heb je een sterk netwerk nodig. Binnen én buiten je bedrijf. Ook is het belangrijk om interdisciplinair te kunnen samenwerken aan vraagstukken die de grenzen van je eigen vak overstijgen. Daar gaat deze module van HRM deeltijd over. Je doet praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek op het gebied van samenwerken, netwerken en leren. Wat maakt bijvoorbeeld dat de ene werkgroep wel effectief is en de andere niet? Welke invloed heeft een netwerk op jou als persoon en professional? En hoe pakken vakgenoten over de grens een vraagstuk aan waar jij je hoofd over breekt? Je volgt deze module samen met studenten van de deeltijdopleidingen Bedrijfskunde en Communicatie. Dat levert je waardevolle nieuwe perspectieven op je werk op. Ook kun je die interdisciplinaire samenwerking meteen in de praktijk brengen!
Module 7
Verandering is één van de weinige constanten in de meeste bedrijven en organisaties. Het is dus handig als jij veel weet van verander- en innovatietrajecten. Daar gaat deze module van Deeltijd HRM over. Ook nu ga je weer concreet aan de slag. Hoe kun je bijvoorbeeld de bedrijfscultuur bijsturen, meer zelfsturend werken, of een nieuwe strategie uitrollen in jouw bedrijf of organisatie? Je definieert de veranderbehoefte, analyseert mogelijke veranderrichtingen, maakt een advies- en implementatieplan en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie van de verandering. De focus ligt daarbij niet alleen op de verandering zelf, maar ook op jouw rol daarin. Je ontwikkelt je vaardigheden op het gebied van professioneel leiderschap, zodat je in staat bent om op een prettige, effectieve manier verandering door te voeren in je bedrijf of organisatie.
Module 8
Je rondt de deeltijdopleiding HRM af met een meesterproef. Dat is een complexe afstudeeropdracht waarbij je al je nieuwe kennis en onderzoeks-, analyse- en adviesvaardigheden gebruikt. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan het ontwikkelen en implementeren van een vitaliteitsmanagementplan of een nieuwe recruitmentstrategie. Waar het om gaat is dat je laat zien dat je het HRM-vak op hbo-niveau beheerst. Het onderbouwen van keuzes, reflectie op het vak en je professionele ontwikkeling maken daar natuurlijk onderdeel van uit. Die beschrijf je in een position paper en bespreek je tijdens een afstudeergesprek.
Praktische opleidingsinformatie
Jouw werkplek of praktijkplek
Om in de praktijk te kunnen leren heb je natuurlijk een praktijk of werkplek nodig. Heb je die nog niet, omdat je bijvoorbeeld wilt overstappen naar een ander vakgebied? Dan adviseren we je om dit aan te geven bij je intake en op tijd op zoek te gaan. De CHE kan je ondersteunen bij je zoektocht naar een geschikte werkplek of praktijkplek.
Aantal praktijkuren per module
De eerste module staat in het teken van oriëntatie op het vak en je instroomassesment. Dat doe je al deels in de praktijk, maar hier staat geen vastgesteld aantal uren voor. Gemiddeld kan je uitgaan van 160 uur, dat is één dag per week. Afhankelijk van jouw flexibele studieplan ga je daarna vakspecifieke (minimaal 320 praktijkuren) of generieke modules (minimaal 160 praktijkuren) volgen. Dat zijn gemiddeld 1 tot 2 dagen per week.
Voorwaarden praktijkleeromgeving (werkplek)
- Je doet er relevant werk dat past bij jouw opleiding.
- Je kunt er op hbo-niveau werken aan de leeruitkomsten van jouw opleiding.
- Je neemt deel aan (multidisciplinair) overleg en je verantwoordelijkheid groeit toe naar de (eind)verantwoordelijkheid op hbo-niveau.
- Jouw werkgever stelt je in staat om de lesdagen bij te wonen en de opdrachten uit te voeren.
- Je hebt een praktijkbegeleider (zie de volgende tab 'Begeleiding'.
Je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van zo’n praktijkleeromgeving. Let op:
- Voor de bachelors geldt dat je bij voorkeur binnen 6 weken na de start van de opleiding en uiterlijk voor de start van de volgende module via een praktijkleerovereenkomst laten zien dat je zo’n leeromgeving hebt.
(Praktijk)begeleiding
Tijdens de opleiding kun je rekenen op persoonlijke begeleiding. Je krijgt een vaste begeleider vanuit de CHE. Deze trajectbegeleider is het aanspreekpunt voor al jouw vragen. Over de opleiding zelf, maar ook bijvoorbeeld over hoe zaken binnen de CHE geregeld zijn. Daarnaast kun je per module terugvallen op een docent die je kan helpen bij inhoudelijke vragen over de opdrachten en lesstof.
Tijdens de deeltijdopleiding leer je veel in de praktijk. Daarvoor heb je een praktijkbegeleider. Deze praktijkbegeleider heeft drie rollen:
- Beslisser: iemand die knopen kan doorhakken over praktijkopdrachten. Wat voor opdracht wordt dat, aan welke eisen moet een oplossing minimaal voldoen en welk budget is er eventueel beschikbaar?
- Sparringpartner: een collega met minimaal hbo-niveau, met wie jouw medewerker inhoudelijk kan sparren over praktijkopdrachten. Dit mag per opdracht een andere collega zijn.
- Mentor: een collega met wie jouw medewerker kan praten over zijn of haar leerroute en zaken waar hij of zij tegenaan loopt tijdens de studie. Denk bijvoorbeeld aan: hoe zorg ik dat ik op schema blijf of hoe groei ik in mijn rol als adviseur van managers en directieleden?
Jouw werkgever/leidinggevende is in principe de eerst aangewezene voor de taak van praktijkbegeleider. Voldoet hij/zij niet aan de opleidingseis (minimaal een hbo-diploma in hetzelfde vakgebied) dan kan je in jouw eigen netwerk (let op: geen familielid) zoeken naar iemand die wel aan die eis voldoet. Deze persoon wordt dan de sparringpartner en meestal ook mentor. De trajectbegeleider vanuit de CHE zal eens per module langskomen op de werkvloer (of online) voor een gesprek samen met jou en jouw praktijkbegeleider.
Vrijstellingenbeleid
Wat je al kent of kunt? Dat hoef je op de CHE als het even kan niet opnieuw te leren. Er zijn verschillende manieren om vrijstelling te krijgen voor jouw kennis en vaardigheden.
- Via de zogenaamde vrijstellingsregelingen
- Via een individuele vrijstellingsaanvraag
- Via een assessment
Lesdagen
Hoe snel je studeert? Dat is helemaal aan jou. Maar gemiddeld ben je ongeveer een half jaar bezig met een module. Elke module kent zes lesdagen. Op deze pagina vind je de lesdagen: Start studiejaar deeltijd- en Ad-opleidingen | Christelijke Hogeschool Ede (che.nl)
Voor werkgevers
Een deeltijdopleiding moet aansluiten bij de persoonlijke situatie van jouw medewerker(s), maar ook bij de wensen en verwachtingen van jou als werkgever. Daar is binnen de CHE veel aandacht voor. Alle opdrachten die je medewerker doet, zijn afgestemd op praktijksituaties binnen jouw organisatie. Nieuwe kennis kan dus direct toegepast worden. De return on investment wordt zo al zichtbaar tijdens de opleiding.
Handig om te weten
Instroom en aanmelden
Er is één instroommoment; 1 september
Let op: voor deeltijd Communicatie geldt dat module 1 pas start in september 2023. Het is wel mogelijk om in een hogere module in te stromen in september 2022 als je voldoet aan de instroomeisen die hiervoor gelden. Voor meer informatie, neem contact op via Jaliene de Haas.
Wil je in september starten?
Schrijf je dan zo snel mogelijk in, maar bij voorkeur vóór 1 juli.
Hoe schrijf je je in?
- Ga naar studielink (www.che.studielink.nl) en log in met je DigiD.
- Vul jouw persoonsgegevens in (je maakt dan je studielinkaccount aan).
- Ga naar de ‘Mijn Studielink’-pagina en volg de acties onder ‘Mijn To Do lijst’.
Verwerking aanmelding
Na je aanmelding in studielink wordt er contact met je opgenomen om je aanmelding te bevestigen en definitief te maken.
Contact
Heb je vragen over de volgende onderwerpen? Dan kan je terecht bij het Front Office van onze deeltijdopleidingen.
- Informatie m.b.t jouw studietraject / het plannen van adviesgesprekken
- Groepsindeling
- Trajectbegeleiding
- Startdag
- Adviesgesprekken
- Inloggen digitale leeromgeving
Je kunt contact opnemen via deeltijd@che.nl, het contactformulier of telefonisch via 0318-696300.
Op maandag, dinsdag en donderdag is het Front Office telefonisch bereikbaar en op woensdag en vrijdag via de mail.
Veelgestelde vragen
Om je zo goed mogelijk verder te helpen, staan de meest gestelde vragen overzichtelijk op een rij. Mocht jouw vraag hier niet tussen staan, neem dan gerust contact met ons op!
- Een opleiding kiezen
- Aanmelding, Toelating en Vrijstellingen
- Opbouw van de opleidingen
- Begeleiding en leren in de praktijk
- Kosten
- Combinatie werk-privé
- Overig