Wat is HRM?
Het vak HR biedt de perfecte combinatie tussen oog hebben voor mensen en in organisaties bezig zijn. Mensen brengen veel tijd door op de werkvloer. Ik wil gewoon zorgen dat zij hun werk goed kunnen doen. HR biedt de kans om impact te maken. Hierin ben je als HRM-medewerker de brug tussen de medewerker en het management. Het is een unieke kans om een balans te zoeken of een mix te creëren voor beide partijen.
Wat is belangrijk?
Wat ik als HR-adviseur belangrijk vind is luisteren en goed kunnen doorvragen, zodat ik erachter kom wat hij of zij nodig heeft. Dat vraagt vaak voor iedere werknemer een andere aanpak. Uiteraard zijn er grenzen in wat een werkgever kan bieden aan een werknemer om werkgeluk te bevorderen, maar soms is een kleine interventie van mij voldoende om het gesprek daarover vlot te trekken.
HRM op de CHE
Wat ik op de CHE leer, is hoe ik zelf als HRM-professional invulling wil geven aan mijn vak. Ik word op allerlei manieren geactiveerd om mijn eigen visie op het werk te ontwikkelen. Natuurlijk, in de eerste twee jaren krijg je veel kennisvakken. Maar er is zeker ook genoeg ruimte in de vier jaar dat je studeert de benodigde vaardigheden te leren die je nodig hebt om een goede HRM-er te worden. Denk bijvoorbeeld aan hoe je gesprekken voert met medewerkers. Er zijn ook veel vakken en onderwijsprogramma’s met opdrachtgevers, dus dan moet je kwaliteit leveren voor reële- en actuele vraagstukken uit de praktijk.”
Als je graag met mensen werkt in een zakelijke context dan is dit een hele leuke studie! Kom gewoon een keertje naar de Open Dag of loop een dagje mee, dan krijg je een beter beeld van het werk en de studie.
