De coronapandemie heeft ons leven op z’n kop gezet. Misschien voel jij je net als veel anderen ontregeld of minder energiek. Of haal je minder voldoening uit je werk dan voorheen. Hoe dat komt en wat je er zélf aan kunt doen? Dat ontdek je in de training ‘Hoe houd je het vol; alles over zin en perspectief in je werk’.
In deze training maak je kennis met het zingevingskader van René Gude. Aan de hand van vier zingevingsniveaus (het zinnelijke, het zintuiglijke, het zinrijke en het zinvolle) kijk je naar jouw werk, je team en de organisatie of het bedrijf waar je werkt. Zo krijg je scherp wat er voor jou precies ontbreekt en wat je kunt veranderen om weer ‘zin’ in je werk te krijgen. Want zingeving is niet vaag of abstract. Zin kun je maken, je kunt eraan werken. Het is een ambacht dat iedereen in de vingers kan krijgen. Als je maar beschikt over de juiste ‘bril’ om naar het probleem te kijken en de ‘taal’ hebt om erover te praten. Daar helpt deze training je bij. Tijdens de training ga je zelf actief aan de slag met oefeningen en werkvormen die aansluiten bij jouw organisatie of bedrijf.
Lees ook het artikel 'Nieuwe training maakt zingeving op de werkvloer concreet'.
Studie-eigenschappen
-
Doelgroep
Deze training is geschikt voor organisaties en bedrijven waarin mensen ontregeld zijn. Dat kan het gevolg zijn van de coronacrisis, maar deze training is ook geschikt als de identiteit of werkzaamheden van een organisatie of bedrijf fundamenteel veranderd zijn.
-
Contactgegevens
Neem voor meer informatie, aanmelden en vragen contact op via professionals@che.nl.
Programma
Zin in MIJN werk
Medewerkers krijgen voorafgaand aan deze bijeenkomst het zingevingskader toegestuurd. Aan de hand van een korte vraag worden ze gestimuleerd om alvast na te denken over de zin van hun werk. Bijeenkomst 1 bestaat uit de volgende onderdelen:
- Introductie op het zingevingskader.
- Korte plenaire interviews met medewerkers.
- Uitwerking van het zingevingskader door de deelnemers met betrekking tot hun eigen werk.
- Wandeling in tweetallen met als vraag: Hoe houd jij het vol, wat ga je (anders) doen en wie helpt je daarbij?
Zin in ONS werk
Voorafgaand aan deze bijeenkomst voeren medewerkers een creatieve opdracht uit waardoor ze een collega beter leren kennen en samen nadenken over zingeving. Bijeenkomst 2 bestaat uit de volgende onderdelen:
- Korte introductie aan de hand van de resultaten van de voorbereidingsopdracht.
- Plenaire sessie waarbij thema’s in kaart worden gebracht die zin geven aan werk.
- Teamscan: Op zoek naar de kracht van het team om de thema’s te omarmen en te lijf te gaan.
- Uitwerken van de thema’s in kleine groepen. Medewerkers kijken samen hoe ze de zin in het werk kunnen vergroten.
- Presentatie van uitgewerkte thema’s: wat gaan we doen, hoe en wanneer doen we dat en welke ondersteuning is er vanuit de organisatie gewenst?
Vervolgbijeenkomsten
Hebben teams of medewerkers ondersteuning nodig om aan de slag te gaan met de thema’s? Dan kunnen onze trainers ze daarbij helpen. Dat is altijd maatwerk. We maken hier graag samen goede afspraken over.
Trainers
Peter Henk Steenhuis is journalist, parttime filosofieredacteur bij dagblad Trouw auteur van het boek Zin in Werk. Hij ontwikkelde op basis van het gedachtegoed van René Gude een concreet zingevingskader en geeft hier lezingen en workshops over.
Johan Meijer is manager van CHE voor Professionals, de tak van de CHE die zich richt op de ontwikkeling van professionals en organisaties. Hij is betrokken bij de ontwikkeling van deze maatwerktraining en begeleidde binnen de CHE een trainingstraject.
Jeannette de Korte is docent aan de CHE en zelfstandig coach, trainer en supervisor. Ze geeft onder meer regelmatig teamtrainingen.
