Mens en organisatie

Eelco van den Dool (1969) is bedrijfskundige. Na een loopbaan in de gezondheidszorg en de ICT werkt hij sinds 2002 bij de opleiding Bedrijfskunde aan de CHE. Hij is een nieuwsgierige, praktijkgerichte onderzoeker naar business spiritualiteit. Naast zijn werk bij de opleiding Bedrijfskunde is hij bestuurssecretaris van college van bestuur van de CHE. 

Eelco voert met een paar collega’s het project ‘Het hart van Innovatie’ uit. In dit project onderzoeken we de diepere drijfveren van maatschappelijk bevlogen vernieuwers: hoe krijgen we hun bezieling in beeld? Wat leert ons dat voor andere vernieuwers? 'Het hart van Innovatie' is het vervolg op Eelco’s promotieonderzoek naar drijfveren en bezieling in sociaal-innovatieve organisaties.

Eelco’s werk wordt gevoed door de verhalen van pioniers en vernieuwers uit het hier en nu, spiritualiteitsonderzoek, de verbinding tussen ‘mystiek en verzet’ en door daar samen met collega’s mee bezig te zijn. Vandaaruit komt het terecht in het onderwijs (bijv. ‘inspiratie’-colleges) en in de reflectie op de opleiding bedrijfskunde met het docententeam van opleiding bedrijfskunde. In 2019 gaat een student bedrijfskunde meedraaien in ‘Het Hart van Innovatie’.

‘Spiritual Dynamics in Social Innovation’; proefschrift uit 2017 over drijfveren en bezieling in sociaal-innovatieve organisaties
‘Business spiritualiteit daagt religies uit’ - opinieartikel voor geloof&wetenschap.nl (24 mei 2018) 

Wil je contact opnemen met Eelco van den Dool? Dat kan via ecvddool@che.nl of 06-54738648. 

Wolter van der Knaap (1964) is geïnteresseerd in de vraag wat de wisselwerking is tussen  de concrete omgeving van mensen in organisaties en de cultuur van die organisaties. Een heel actueel  voorbeeld daarvan is de vraag wat voor effect robotisering en automatisering hebben op de organisatiecultuur.

Wolter verdeelt zijn dagen over lesgeven aan de CHE (“overdragen”), de kenniskring (“onderzoeken”) en eigen praktijk als organisatieadviseur (“toepassen”).

Wolter werkt aan een proefschrift over de relatie tussen “materialiteit” en “organisatiecultuur”. De snel toenemende robotisering en digitalisering in organisaties maakt dat zeer relevant. Allerlei nieuwe technologieën worden gretig ingevoerd, vaak zonder na te denken over de gevolgen in de organisatie.
In zijn onderzoek speelt het begrip “menselijke agency” een belangrijke rol. Dat is het vermogen van mensen keuzes te maken en daarmee bepaalde effecten te bewerkstelligen. Maken die nieuwe technologieën de agency van medewerkers in een organisatie groter of juist kleiner? En hoe werkt dat dan? Wolter onderzoekt deze vraag aan de hand van theorieën van Latour, Archer en Giddens.

De actuele verhalen in de media over robotisering hebben een sterke focus op wat er allemaal mogelijk is, af en toe aangevuld met wat science-fiction-achtige verbeeldingen van ontspoorde robots die de mensheid bedreigen. Intussen zijn organisaties voortdurend bezig met technologische innovaties. Wolter vindt het van belang om op een dieper niveau te begrijpen wat dit betekent voor menselijke agency en voor organisatiecultuur. Dat maakt het mogelijk voor studenten die ermee te maken gaan krijgen, om zich er toe te verhouden. 

“Mensen en organisaties” (maart 2017). Visie- en discussiestuk voor de kenniskring over uiteenlopende wijzen van kijken naar de werkelijkheid.

“Bruno Latour” (september 2018). Discussiestuk voor de “Leeskring Filosofie en Technologie” over de visie van Latour op  materialiteit en cultuur.

“Systeemdenken: Brainstormen, Relatiecirkels en Causale Lussen” (november 2018). Paper onder redactie van Wolter voor studenten die het 4e jaars programma Praktijkgericht Onderzoek BKM/HRM volgen.

Wil je contact opnemen met Wolter van der Knaap? Dat kan via wvdknaap@che.nl of 06-52012351.

Bertineke Boon-Bart (1985) heeft een bedrijfskundige achtergrond en is onderzoeker. Zij verbindt theoretische inzichten met praktijkvraagstukken. Daarbij zoekt ze naar antwoorden en oplossingen die verder reiken dan de onderscheidende visies op wat mogelijk is. 

Bertineke werkt samen met CHE-collega’s en studenten, onderzoekers van Wageningen University & Research, ondernemers en overheidsinstanties aan projecten rondom regionale ontwikkeling.  Vanuit de verschillende perspectieven leidt dit tot interessante vraagstukken: ‘wat is regionale ontwikkeling, welke rol speelt innovatie, hoe lever je op organisatieniveau een bijdrage aan grote maatschappelijke thema’s, welke kansen biedt circulariteit de regio etc.?’. 

Bertineke wordt geïnspireerd door innovaties binnen organisaties en door praktijkvoorbeelden van het benutten van circulaire kansen. Vanuit theoretisch perspectief wordt zij gevoed door inzichten van economen zoals Kate Raworth en Branko Milanovic. Zij legt actief verbindingen tussen fundamenteel, toegepast en praktijkgericht onderzoek. Bertineke wil vanuit de eigen organisatie en met andere organisaties samen een bijdrage te leveren aan de mondiale agenda van de Verenigde Naties met als doel om van de wereld een betere plek te maken.

Recente publicaties: Bertineke heeft gewerkt aan met name het kwalitatieve deel van de 'Innovatiemonitor Regio FoodValley 2018', een onderzoek naar de innovatiekracht en economische bedrijvigheid. Zij werkt op dit moment samen met lector dr. ir. Henk Kievit aan een whitepaper over ‘cross-sectorale circulaire innovatie’, een theoretisch kader over hoe er concreet samenwerking rondom innovatie georganiseerd kan worden die dienstbaar is aan en zorgt voor impact op de circulaire economie. Bertineke komt graag in contact met organisaties die hier in de praktijk invulling aan willen geven. 

Wil je contact opnemen met Bertineke Boon? Dat kan via aboon@che.nl of 06-10058489. 

Jan Willem Nuis is organisatiekundige, HR-professional en zelfstandig ondernemer. Zijn professionele wortels liggen binnen de Koninklijke Landmacht waar hij de officiersopleiding aan de KMA heeft afgerond. Na zijn militaire loopbaan in zowel het operationele deel als de HR-organisatie, heeft hij geruime tijd als HR-manager gewerkt. Sinds 2012 is hij docent en onderzoeker bij de opleiding HRM, waarvan hij tevens inhoudelijk coördinator is. Tevens is hij programmamanager van de post-hbo opleiding Management van de CHE. Jan Willem heeft een fascinatie voor complexiteitsdenken en probeert deze kijk op mens en organisatie te verbinden aan de HR-professie waar hij dit voor de rol van de HR-professional doordenkt.

Jan Willem is gestart met zijn promotietraject waarin hij binnen het denken over Sustainable HRM, de reflexieve dialoog aan de ontwikkeling van arbeidsrelaties koppelt. Daarnaast werkt hij een volgende versie van zijn publicatie over dialogisch HRM. Tenslotte is hij bezig om het theoretisch kader van de opleiding HRM, de HR-beïnvloedingsgebieden, verder te verdiepen en te verankeren in het onderwijs. Hij werkt daarbij op het snijvlak van onderzoek, onderwijs en werkveld. 

Voor Jan Willem zijn het werk van o.a. Ralph Stacey, Karl Weick, Pascale Peters, Paul Boselie en Thijs Homan bronnen van kennis. De kern hiervan is dat de werkelijkheid van het HR-vak lokaal en tussen mensen in de organisatie gebeurt en daardoor veel minder stuurbaar is dan aangenomen wordt. Deze bronnen heeft hij gebruikt bij het ontwikkelen van het opleidingsprofiel van de opleiding HRM, maar vormen leveren ook een bijdrage aan de onderwijsprogramma’s. 

Wil je contact opnemen met Jan Willem Nuis? Dat kan via jwanuis@che.nl of 06-52 680798.