Profilering, positionering en methodiekontwikkeling anno 2018
Het jubileumcongres ‘Het hart van Bedrijfsmaatschappelijk Werk’ wijst je de weg naar de kansen voor versterking van het profiel en de positionering van het bedrijfsmaatschappelijk werk. Het is een moment om geïnspireerd en bijgepraat te worden over de nieuwste ontwikkelingen. Aanleiding voor het congres is het 25-jarig bestaan van de post-hbo opleiding Bedrijfsmaatschappelijk Werk aan de CHE.
Sprekers
Prof. René ten Bos | Hoogleraar Filosofie van de Managementwetenschappen en Denker des Vaderlands
Programma
Tijd | Onderwerp |
---|---|
09:00 uur | Inloop |
09:30 uur | Opening door dagvoorzitter mr. Marianne Verhage |
09:45 uur | Geschiedenis van arbeidsverhoudingen in Nederland door prof. dr. Willem de Nijs |
10:30 uur | 25 jaar profilering, positionering en methodiekontwikkeling: trends en toekomst door dr. Tom van den Belt |
11:15 uur | Pauze |
11.45 uur | Boekpresentatie |
12.15 uur | Werken en overleven in bureaucratische organisaties door prof. dr. René ten Bos |
13:00 uur | Lunch |
14:00 uur | Workshopronde 1 |
15:00 uur | Pauze |
15:15 uur | Workshopronde 2 |
16:15 uur |
Netwerkborrel en uitreiking boek |
Boekpresentatie
Tijdens het congres presenteert dr. Tom van den Belt zijn boek 'Goed werkgeverschap & goed werknemerschap. Ethiek van de bedrijfscultuur, leiderschap en arbeidsrelaties'. De voorzitters van de Functiegroep BMW en van MKB Nederland geven hun visie op het boek en de betekenis ervan voor werkgevers, leidinggevenden en bedrijfsmaatschappelijk werk. Na afloop van het jubileumcongres ontvangen alle deelnemers een exemplaar van het boek.
Workshops
Wat kan relationele zorgethiek betekenen in het bedrijfsmaatschappelijk werk? | Dr. I. (Inge) van Nistelrooij
Ethiek lijkt vaak iets persoonlijks: we maken autonoom onze afweging ten aanzien van goed en kwaad. Een relationele ethiek beschouwt daarentegen sociale praktijken als de plek waar goed en kwaad worden vormgegeven en uitgedrukt. Zaak is dan om in kaart te brengen hoe deze praktijken werken en het goede wel of niet tot stand (helpen) brengen. Wat kan de rol hierin zijn van bedrijfsmaatschappelijk werker? Zijn zij faciliterend voor (ethische) reflectie op de werkvloer? Of kunnen zij ook helpen bij het verkennen van ethische vragen die spelen tussen het leidinggevende en uitvoerende vlak? We gaan met eigen ervaringen aan de slag en leggen verbindingen met behulpzame theoretische inzichten.
Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties: de rol van de bedrijfsmaatschappelijk werker | Dr. J. (Joost) Kampen
Een verwaarloosde organisatie is een organisatiesysteem waar het langdurig heeft ontbroken aan sturing en begeleiding van de ontwikkeling waardoor mensen het vertrouwen zijn kwijtgeraakt en in de overleefstand zijn gegaan. Wat zijn de verschijnselen en wat doe je dan? Hoe ga je hier als bedrijfsmaatschappelijk werker mee om. Hoe agendeer je de signalen bij de leiding? Welke interventies werken en welke juist niet. Deelnemers krijgen een voorproefje van de leergang die Joost Kampen heeft ontwikkeld.
De BMW-er als 'preferred supplier' | Mevr. G. (Gera) Bouw
Als BMW-er ben je in de eerste plaats bezig met de begeleiding van mensen die werkzaam zijn in een organisatie. Als bmw-er zijn er diverse posities van waaruit je werkzaam kan zijn.Bijvoorbeeld: op afroep of er is een vast spreekuur. Je bent in dienst van een organisatie of je wordt ingezet als freelancer of via een zorgverzekeraar. Er zijn diverse mogelijkheden hoe de bmw-er zich kan positioneren. In de afgelopen jaren is de bmw-er echter steeds vaker een zelfstandig ondernemer. En past dit dan bij je? Kun je doen waar je voor staat of staat je positie of je ‘verdienmodel’ dan onder druk?
Werk & Context | Dhr. K. (Kees) Verduijn MCH
Familie en gezin van herkomst vormen de oorsprong van ons bestaan. De relationele verwevenheid vormt een startbaan voor hoe mensen zich verbinden in hun latere relaties en hoe zij daarin zin en vervulling vinden of juist ontberen. We onderzoeken deze invloeden op de werksituatie vanuit de Contextuele Benadering van I. Boszormenyi-Nagy. Zijn relationeel ethisch perspectief op relaties leidt tot een dieper verstaan van problemen op het werk. De dynamiek van loyaliteit en balans van geven en nemen biedt concrete handvatten en interventies in de begeleiding van mensen, die vastgelopen zijn in hun werksituatie.
Ontdek stress en burn-out op tijd | Dhr. F.J. (Folko Jan) Wijnholds
Stress en burn-out zijn bijna niet herkenbaar als ze nog niet concreet aanwezig zijn. Het is van groot belang om de mate van stress en de kans op burn-out te ontdekken. In een vroeg stadium kan voorkomen worden dat werknemers uitvallen. En dan ook meteen vaak langdurig uitvallen. Perspectief Arbodienst werkt met een tool die samen net de Erasmus Universiteit Rotterdam is ontwikkeld. Met deze digitale vragenlijst krijgt de bedrijfsmaatschappelijk werker/arbeidscoach en de werknemer een helder zich op de mate van stress en de kans op burn-out. Ook de probleemgebieden worden helder in kaart gebracht. Dit instrument dat in de praktijk al veelvuldig zijn nut heeft bewezen is, zowel individueel als op team/afdelingsniveau toepasbaar. Tijdens de workshop doorlopen we de stappen van het indicatie-instrument en bespreken hoe de bedrijfsmaatschappelijk werker er mee aan de slag kan in zijn eigen professionele praktijk.
Positieve Gezondheid, ook voor bedrijfsmaatschappelijk werkers?! | L. (Leontien) Hommels
Tijdens deze workshop gaat u ervaren of Positieve Gezondheid voor bedrijfsmaatschappelijk werkers een passende visie is. Na een korte introductie gaat u zelf aan de slag met het spinnenwebinstrument. Tenslotte is er ruimte om met elkaar in gesprek te gaan over de mogelijke betekenis van het concept en instrument voor uw werk.
Praktische informatie
Registerpunten: | 7,5 punten (deskundigheidsbevordering, geaccrediteerd door Registerplein Social Work) |
---|---|
Kosten: | € 195,- |
Datum: | Woensdag 7 november 2018 |
Tijd: | 09.00 – 17.30 uur |
Locatie: | Christelijke Hogeschool Ede Oude Kerkweg 100, Ede |
Parkeerterrein CHE: | t.h.v. Zandlaan 29 |
Contactgegevens: | E: hartvanBMW@che.nl T: 0318 - 696 300 |
Algemene voorwaarden: | |