Het hart van bedrijfsmaatschappelijk werk

Een verwaarloosde organisatie is een organisatiesysteem waar het langdurig heeft ontbroken aan sturing en begeleiding van de ontwikkeling waardoor mensen het vertrouwen zijn kwijtgeraakt en in de overleefstand zijn gegaan. Wat zijn de verschijnselen en wat doe je dan? Hoe ga je hier als bedrijfsmaatschappelijk werker mee om. Hoe agendeer je de signalen bij de leiding? Welke interventies werken en welke juist niet. Deelnemers krijgen een voorproefje van de leergang die Joost Kampen heeft ontwikkeld. 

Als BMW-er ben je in de eerste plaats bezig met de begeleiding van mensen die werkzaam zijn in een organisatie. Als bmw-er zijn er diverse posities van waaruit je werkzaam kan zijn.Bijvoorbeeld: op afroep of er is een vast spreekuur. Je bent in dienst van een organisatie of je wordt ingezet als freelancer of via een zorgverzekeraar. Er zijn diverse mogelijkheden hoe de bmw-er zich kan positioneren. In de afgelopen jaren is de bmw-er echter steeds vaker een zelfstandig ondernemer. En past dit dan bij je? Kun je doen waar je voor staat of staat je positie of je ‘verdienmodel’ dan onder druk?

Familie en gezin van herkomst vormen de oorsprong van ons bestaan. De relationele verwevenheid vormt een startbaan voor hoe mensen zich verbinden in hun latere relaties en hoe zij daarin zin en vervulling vinden of juist ontberen. We onderzoeken deze invloeden op de werksituatie vanuit de Contextuele Benadering van I. Boszormenyi-Nagy. Zijn relationeel ethisch perspectief op relaties leidt tot een dieper verstaan van problemen op het werk. De dynamiek van loyaliteit en balans van geven en nemen biedt concrete handvatten en interventies in de  begeleiding van mensen, die vastgelopen zijn in hun werksituatie. 

Stress en burn-out zijn bijna niet herkenbaar als ze nog niet concreet aanwezig zijn. Het is van groot belang om de mate van stress en de kans op burn-out te ontdekken. In een vroeg stadium kan voorkomen worden dat werknemers uitvallen. En dan ook meteen vaak langdurig uitvallen. Perspectief Arbodienst werkt met een tool die samen net de Erasmus Universiteit Rotterdam is ontwikkeld. Met deze digitale vragenlijst krijgt de bedrijfsmaatschappelijk werker/arbeidscoach en de werknemer een helder zich op de mate van stress en de kans op burn-out. Ook de probleemgebieden worden helder in kaart gebracht. Dit instrument dat in de praktijk al veelvuldig zijn nut heeft bewezen is, zowel individueel als op team/afdelingsniveau toepasbaar. Tijdens de workshop doorlopen we de stappen van het indicatie-instrument en bespreken hoe de bedrijfsmaatschappelijk werker er mee aan de slag kan in zijn eigen professionele praktijk.

Tijdens deze workshop gaat u ervaren of Positieve Gezondheid voor bedrijfsmaatschappelijk werkers een passende visie is. Na een korte introductie gaat u zelf aan de slag met het spinnenwebinstrument. Tenslotte is er ruimte om met elkaar in gesprek te gaan over de mogelijke betekenis van het concept en instrument voor uw werk.