De oplossing van het personeelstekort in uw organisatie vraagt om meer mensen die kiezen voor een baan in de zorg. Het behouden van goed opgeleide en betrokken medewerkers het tweede deel van de oplossing.
Medewerkers vragen steeds vaker om flexibiliteit of geven de voorkeur aan vrijheid boven langdurige verbinding. Aan plannen, intenties en convenanten om de instroom van medewerkers te vergroten is geen gebrek, toch zijn lokale resultaten beperkt. Hoe bent u een aantrekkelijke werkgever om aan boord te stappen en hoe biedt u vervolgens die meerwaarde van een langdurende verbintenis: van baan naar loopbaan.
De Galan Groep en de Christelijke Hogeschool Ede verkennen dit vraagstuk vanuit twee perspectieven: dat van de organisaties in de zorg én dat van uw medewerkers. Vanuit onze gecombineerde expertise werken we aan een antwoord op dit vraagstuk.
Hiervoor hebben we twee sprekers uitgenodigd:
Gabriël Anthonio is sinds 2020 verbonden aan de Galan Groep om zich in te zetten voor de domeinen: strategisch advies, het begeleiden van bestuurders en leidinggevende bij hun persoonlijke en gezamenlijke opgave en het verzorgen van trainingen en masterclasses. Daarnaast is hij verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen als bijzonder hoogleraar Sociologie. Zijn onderzoek en onderwijs richt zich op de ‘Sociologie van Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid’.
Henk Kievit is als lector Dienstbaar Organiseren verbonden aan de Christelijke Hogeschool Ede en is daarnaast hoogleraar Entrepreneurship and Ecosystems aan Nyenrode Business Universiteit.